materials header3

Работа в Польше. Общие сведения

Иностранцы могут работать в Польше как легально, так и нелегально (здесь это называется «na czarno»). К нелегальным относятся работы, выполняемые за вознаграждение, без оформления соответствующих разрешительных документов. Например, если вы приехали в Польшу к знакомым, помогли им с уборкой квартиры, и за это Вас пригласили на пиццу – это попадает под определение нелегальной работы. :-)
Для работы легально у вас должно быть соответствующее разрешение польских властей. При этом с вами заключается контракт, и работодатель не только выплачивает вам зарплату, но также платит за вас все соответствующие налоги. В этом случае, находясь в Польше, вы обладаете теми же правами, что и любой поляк; включая право на бесплатное лечение в государственных поликлиниках, право невыхода на работу по больничному листу, право на гарантированный минимальный заработок, право на компенсацию в случае производственной травмы, право на выходное пособие, и т.д.
Под определение нелегальной работы попадает все остальное. В этом случае оплата вашего труда производится по договоренности с работодателем. Официально вы не имеете никаких прав, и все зависит только от честности нанимателя.

Прежде, чем приступить к нелегальной работе, вы должны знать, что, если вас поймают - вам грозит не только выдворение из страны, но и полный запрет на въезд в страну в течение двух последующих лет. А также, вероятно, проблемы с последующим получением польской визы.
И тем не менее, в настоящее время в Польше нелегально работает очень много украинцев, которым для въезда в страну не нужно никаких въездных виз. В основном они заняты у частных лиц на временных работах в строительной области (так же, как например, в Москве).
Для нелегальной работы специалистов более высокого уровня, есть прикрытие в виде «испытательного срока». Тогда работник официально числится «кандидатом на должность», и работодатель может, не нарушая законов, «испытывать» его, не оформляя никаких документов и не платя никаких налогов.
Кстати, правила приёма на работу иностранцев таковы, что для работодателя дешевле принять поляка, чем иностранца на ту же зарплату.

Оформление на легальную работу

Это многоступенчатый процесс. Сначала работодатель представляет заявление на имя воеводы в urzad pracy (бюро работы), где обосновывает необходимость принять именно вас.
Если воевода даёт положительный ответ, вы получаете разрешение на работу, и вам выдается рабочая виза (сроком до 2-х лет; затем продлевается). Обычно рабочая виза выдаётся по месту жительства (у вас на Родине) в польском консульстве.
Если вы приезжали на собеседование по туристической визе, и уже успели вернуться домой, фирма присылает вам приглашение по почте. С этим приглашением вы идете в польское посольство, где вам выдают рабочую визу, на основании которой вы приезжаете в Польшу. В течение срока действия визы вы можете беспрепятственно въезжать и выезжать из страны.

Временная работа

Для временной работы, да еще без рекомендаций, запрашиваемая сумма часто является для клиента определяющим фактором. Поэтому стоит просить немного меньше, чем средняя цена на подобные услуги.
Если вы выполнили работу быстро и качественно, и работодатель остался вами доволен, спросите, не можете ли вы обратиться к нему впоследствии за рекомендациями. И тогда, нанимаясь на следующую работу, вы сможете давать телефоны предыдущих клиентов, что бы те смогли подтвердить вашу квалификацию.
Вообще же, на рынке действуют сложившиеся цены и, имея рекомендации от предыдущих работодателей, не стоит занижать стоимость ваших услуг.

Постоянная работа

Устраиваясь на постоянную работу, вам необходимо решить очень непростую задачу. С одной стороны, назвав слишком высокую цену, вы можете отпугнуть работодателя, а с другой, назвав низкую - можете сами у себя отнять часть потенциального дохода.
Поэтому прежде чем устраиваться на работу, необходимо заранее узнать, сколько за это платят. Даже если на родине за такую работу вы получали гроши, это не повод самому себе урезать оклад.
Вы должны чётко представлять себе во что выльются ваши расходы на проживание, включая питание и мелкие расходы – это и станет для вас «точкой абсолютного нуля». Все, что выше этой суммы – будет вашим доходом.

Поставьте себя на место работодателя. Вы даёте объявление, на которое откликается 10-20 человек. Они приходят, и все, как один, сидят опустив глаза и мямлят, что готовы работать за низкую зарплату.
При найме рабочих для рытья траншей фактор оплаты играет существенную роль, но если нужен работник на интеллектуальную должность, главное - его деловые качества. Какой смысл нанимать сотрудника на низкую зарплату, если за ним приходится проверять всё, что он сделал, и потом переделывать? Хозяину нужен тот, кто сам способен вести дело. Ибо задача главы фирмы - определять стратегические направления деятельности, а не быть нянькой своим работникам.
Если вы действительно специалист своего дела - будьте уверенными в себе. Покажите на что вы способны. Докажите, что вы - именно тот, кто нужен. Работодатели любят инициативных работников. И если вам удастся произвести впечатление - работодатель у вас в кармане. Тогда не он будет диктовать вам свои условия, а вы ему.
На первый взгляд это звучит парадоксально, но нанимающийся, который во всем поддакивает работодателю, соглашается на маленькую зарплату имеет гораздо меньше шансов быть принятым, чем уверенный в себе, способный отстаивать свои взгляды, сразу устанавливающий себе солидную планку оплаты человек.
Впрочем, не стоит и перегибать палку. Знать себе цену - не значит необоснованно завышать её.